劳动法

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第一章 总则

  1. 适用范围：

中国境内的 企业 、 用人单位 与 劳动者 之间

【签订劳动合同，依据本法执行】

  1. 劳动者的权利+义务：

平等就业、选择职业、获取报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社保、提请劳动争议处理、其他劳动权利

完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守纪律和职业道德

第二章 促进就业

  • 鼓励就业、创业

  • 不得歧视

  • 男女平等就业

  • 禁止招收小于 16周岁的未成年人【文体等行业需要审批，保证其义务教育】

第三章 劳动合同和集体合同

  1. 劳动合同：确定劳动关系、明确权利和义务

  2. 确定劳动关系 必须 签订 劳动合同

  3. 签订和变更合同时，需要 平等自愿、协商一致 ，不得违法、违规

  4. 无效合同：违法违规、欺诈威胁的合同【是否无效，由劳动争议仲裁委员会、法院来确认】

  5. 劳动合同 必须 具备：

  • 期限
  • 工作内容
  • 劳动保护+劳动条件
  • 报酬
  • 纪律
  • 终止条件
  • 违约责任
  • 共同商议的其他条款
  1. 劳动合同的期限：
  • 固定期限
  • 不固定期限
  • 一定的工作期限

  1. 连续在同一公司工作10年时，如果劳动者要求 不固定期限 ，用人单位应该满足不固定期限的要求

  2. 可以约定试用期，但试用期必须 < = 6个月

  3. 用人单位解除劳动合同：

  • 试用期不合格
  • 违规
  • 失职
  • 被追究刑事责任
  1. 必须提前30天通知解除劳动合同：

  • 患病后无法继续从事相关劳动

  • 不能胜任工作

  • 客观原因无法履行合同

  • 濒临破产

  1. 需要给予补偿的情况：
  • 协商一致
  • 必须提前30天通知解除劳动合同 的情况
  1. 不能解除劳动合同的情况：
  • 未被确认丧失劳动能力
  • 女员工怀孕、产期、哺乳期
  • 其他
  1. 员工不满用人单位解除合同的，有权提出意见，工会有权要求重新处理
  2. 劳动者 解除劳动合同 应该提前30天书面通知公司
  3. 随时解约：
  • 试用期
  • 暴力威胁劳动
  • 未按合同支付报酬、提供劳动条件

第四章 休息休假

  1. 每日工作< = 8小时，每周工作 < = 44 小时，每周最少休息 1天【特殊情况需审批】
  2. 休假节日：元旦、春节、劳动节、国庆节、其他
  3. 用人单位 和 劳动者协商后，可以延长时间【延时每日 < = 3小时，每月 < = 36 小时】
  4. 多倍工资：
  • 加班：150%
  • 休息日，不能补休：200%
  • 法定节假日：300%

第五章 工资

  1. 带薪年假：连续工作一年以上，可以有带薪年假

  2. 工资：不得低于当地最低标准，货币形式、按月支付

  3. 法定节假日、婚丧假期间，需要支付工资